结论：在救护队工作20多年且50岁的员工要求调岗是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、基于劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下（如年龄、工龄、健康状况等）有权或应被调岗，那么员工要求调岗就是合法的，用人单位应当按照合同约定执行。
劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 若劳动合同中未提及调岗相关事宜，员工要求调岗则缺乏直接的合同依据。此时，调岗的合法性将取决于其他因素，如员工的健康状况、工作能力、用人单位的规章制度等。
二、基于员工的健康状况和工作能力
员工因健康原因无法胜任原岗位：
- 如果员工因年龄增长或长期工作导致健康状况下降，无法继续胜任救护队的高强度工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求调岗至适合其健康状况的岗位。用人单位应当根据员工的实际情况进行合理安排。
员工工作能力未下降，仅因个人意愿要求调岗：
- 如果员工的工作能力并未因年龄或工龄而下降，且能够继续胜任原岗位工作，仅因个人意愿（如希望从事更轻松的工作、希望改变工作环境等）要求调岗，那么用人单位有权根据自身需要和规章制度决定是否同意调岗。
三、基于用人单位的规章制度和实际情况
用人单位有明确的调岗制度：
- 如果用人单位有完善的调岗制度，且该制度符合法律法规的规定，那么员工要求调岗时，用人单位可以依据制度进行判断和处理。如果制度中规定了员工在特定条件下可以调岗，且员工符合这些条件，那么调岗就是合法的。
用人单位因实际需要拒绝调岗：
- 如果用人单位因实际工作需要（如救护队人员紧张、其他岗位已有合适人选等）拒绝员工的调岗要求，且这种拒绝是合理的、不违反法律法规的，那么员工的调岗要求可能不被支持。
四、特殊情况下的调岗合法性
- 职业病或工伤导致的调岗：
- 如果员工因工作原因患上职业病或遭受工伤，导致无法继续从事原岗位工作，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工有权要求调岗至适合其身体状况的岗位。用人单位应当积极配合，并按照规定支付相应的工伤待遇。
建议：
- 对于员工而言，如果希望调岗，建议先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因和目的，并了解用人单位的规章制度和实际情况。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当建立完善的调岗制度，明确调岗的条件和程序，并在员工提出调岗要求时进行合理判断和处理。同时，用人单位也应当关注员工的健康状况和工作能力变化，及时调整工作岗位和职责，确保员工能够胜任工作并保障其合法权益。
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