周末不上班是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周末上班为正常工作日，且未安排调休或支付加班费，同时规定了全勤的定义（如必须每周工作满一定天数或小时数），那么周末不上班可能会被视为缺勤，从而影响全勤奖的发放。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未将周末列为必须上班的工作日，或者明确规定了周末休息，那么周末不上班自然不会影响全勤奖。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，通常是每周至少一天。如果公司要求员工在周末上班，且未给予相应的调休或加班费，这可能违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，即使公司规章制度或劳动合同中有关于周末上班和全勤奖的约定，也可能因违反法律法规而无效。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于周末上班、全勤奖以及加班调休等的相关规定。
   • 与公司沟通：如果你对相关规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 保留证据：如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如强制周末上班且不支付加班费，你应该保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因你周末不上班而扣除全勤奖，且这一行为违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规的规定，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正这一行为。
   • 如果公司拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，周末不上班是否扣全勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。