企业正式职工去世后，一般情况下并不能直接安置其亲属人员上班，这并非法律规定的必然权益。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 我国劳动法律并未规定，企业职工去世后，其亲属有直接入职该企业的权利。企业的用工自主权受到法律保护，企业有权根据自身的经营需要和岗位需求来决定招聘哪些人员。
   • 如果去世职工的亲属希望入职该企业，他们需要通过正常的招聘流程，与其他应聘者公平竞争，获得企业的认可后才能入职。

2. 企业政策角度：

   • 有些企业可能会出于人道主义关怀或企业文化考虑，对去世职工的亲属提供一定的就业帮助或优先招聘的机会。但这并非法律义务，而是企业自愿的行为。
   • 如果企业有这样的政策，通常会明确在企业的规章制度或员工手册中，亲属可以查阅相关政策以了解具体情况。

3. 实际操作角度：

   • 即使企业愿意为去世职工的亲属提供就业机会，也需要考虑岗位匹配度、亲属的能力和经验等因素。如果亲属不符合岗位要求，企业也有权拒绝其入职申请。
   • 亲属在申请入职时，应如实提供自己的个人信息和资质证明，遵守企业的招聘流程和规定。

建议：

• 如果去世职工的亲属希望入职该企业，可以先了解企业的招聘政策和流程，准备充分的应聘材料，积极参与招聘活动。
• 同时，也可以关注其他就业机会，不要过分依赖某一企业的特殊政策。
• 如果在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。