在交接期，员工是否可以拒绝新的工作安排，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于交接期工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定。
   • 其次，公司的规章制度也可能对交接期的工作安排有所规定。员工应了解并遵守这些规定，除非它们与法律法规相冲突。

2. 交接期的性质与目的：

   • 交接期通常是为了确保工作的连续性和平稳过渡。在这个期间，员工有责任将工作交接给接替者，并确保接替者能够顺利接手工作。
   • 如果新的工作安排与交接工作无直接关联，或者会干扰交接工作的进行，员工有权提出异议，并与雇主协商调整工作安排。

3. 合理性与必要性的考量：

   • 雇主在交接期安排新的工作，应考虑其合理性和必要性。如果新的工作安排是出于业务需要，且不会过分增加员工的负担或干扰交接工作，员工应予以配合。
   • 如果新的工作安排明显不合理，如与交接工作无关、超出员工能力范围或违反法律法规等，员工有权拒绝。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工无正当理由拒绝合理的工作安排，可能会面临雇主根据规章制度进行的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 然而，如果员工能够证明新的工作安排不合理或违法，且拒绝是出于合理理由，那么员工可能不会承担法律责任。

建议：

• 在交接期，员工应与雇主保持沟通，明确交接工作的内容和进度，以及新的工作安排是否合理和必要。
• 如果员工对新的工作安排有异议，应及时提出并与雇主协商解决。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，交接期是否可以拒绝新的工作安排，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，并与雇主进行充分沟通，以达成合理的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。