在劳务关系中，如果工人因自身原因造成受伤，工人确实可能需要承担一部分责任，但具体责任比例需根据双方过错及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人因故意或重大过失（如违反操作规范、故意实施危险行为）导致受伤，工人需要承担一定比例的责任。

2. 具体情形及责任分析：

   • 工人自身有过错：如工人因疏忽大意或故意违反安全规定导致受伤，工人应承担相应责任。此时，接受劳务一方（即雇主）的责任会相对减轻，但并非完全免除。如果雇主在劳务安排、安全保障等方面存在不足，也可能需要分担一定责任。
   • 工人无过错：如果工人在正常提供劳务过程中受伤，且自身无过错，那么接受劳务一方通常承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。

3. 赔偿范围与程序：

   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。
   • 赔偿程序：双方应首先尝试协商解决。协商不成时，工人可以直接向人民法院起诉，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，而无需经过劳动仲裁程序。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：假设一名工人在进行高空作业时，因未佩戴安全带而摔落受伤。在此情况下，工人因违反安全规定存在过错，应承担一定责任。同时，如果雇主未提供足够的安全保障措施或未进行必要的安全培训，雇主也可能需要分担部分责任。
   • 法律建议：为了避免类似纠纷的发生，建议雇主与工人签订明确的劳务合同，并在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任承担方面的条款。此外，雇主应加强安全管理，提供必要的安全培训，确保工人在提供劳务过程中的人身安全。

总结与提醒： 在劳务关系中，工人因自身原因造成受伤时，责任承担需根据双方过错及具体情况来确定。工人可能因自身过错承担一定责任，但雇主也需根据其过错程度承担相应责任。因此，建议双方在签订劳务合同时明确责任条款，并在提供劳务过程中加强安全管理，以减少纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。