未成年工在上下班途中发生事故，老板是否负责需视具体情况而定，但通常情况下，若构成工伤，老板需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果未成年工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
未成年工的特殊性：
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然他们在法律上属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人（视具体年龄而定），但在劳动法律关系中，他们享有与成年工同等的权利，包括获得工伤保险待遇的权利。
- 因此，未成年工在上下班途中发生符合工伤认定条件的事故，同样应被认定为工伤，老板需承担相应责任。
二、老板责任角度
工伤保险责任：
- 如果老板为未成年工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，工伤保险基金将支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，老板还需承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果老板未为未成年工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，老板需承担全部工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、实际操作建议
及时报告与认定：
- 未成年工在上下班途中发生事故后，应立即报告老板，并尽快进行工伤认定申请。
- 老板也应积极配合，提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片等，以便顺利完成工伤认定。
法律途径维权：
- 如果老板拒绝承担责任或双方对工伤认定结果有争议，未成年工或其法定代理人可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，未成年工在上下班途中发生事故，若构成工伤，老板需承担相应责任。这包括缴纳工伤保险时的基金支付责任和未缴纳工伤保险时的全额支付责任。因此，建议老板依法为未成年工缴纳工伤保险，并在事故发生后积极配合处理，以维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。