童工下班途中发生交通事故，老板是否需要承担责任，这主要取决于事故责任划分以及是否构成工伤的情况。以下从不同角度进行分析：
事故责任划分角度：
- 如果童工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么根据一般的法律原则，老板通常不需要为童工的此次事故承担直接责任。因为这种情况下，事故的发生主要是由童工自身的行为导致的。
- 如果童工在交通事故中负次要责任或无责任，那么情况就有所不同。特别是当这种事故发生在上下班途中，且符合工伤认定条件时，老板可能需要承担一定的责任。
工伤认定角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于童工而言，虽然其年龄不符合法定工作年龄，但如果在下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，理论上可以参照工伤的处理原则来考虑。
- 具体来说，如果童工在下班途中遭遇交通事故，且经认定为工伤（或类似工伤的情况，尽管童工本身不适用工伤保险，但可参照处理原则），那么老板可能需要承担一定的赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、抚恤金等（在实际操作中，由于童工不适用工伤保险，这些费用可能由老板直接承担，或者通过其他途径解决，如民事赔偿）。但需要注意的是，由于童工本身不适用工伤保险制度，因此具体的赔偿流程和标准可能有所不同。
使用童工的法律责任角度：
- 老板使用童工本身就是违法的，根据相关法律法规，老板可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、限期整改等。
- 在童工下班途中发生交通事故的情况下，老板除了可能因事故本身承担责任外，还可能因其使用童工的违法行为而面临额外的法律责任。
法律建议：
- 对于老板而言，应严格遵守法律法规，不得使用童工。如果已经使用了童工，应立即停止这种行为，并妥善处理与童工的关系，包括支付其应得的劳动报酬等。
- 如果童工在下班途中发生交通事故，老板应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据事故责任划分和工伤认定情况承担相应的责任。
- 对于童工及其家属而言，如果发生此类事故，应及时向相关部门报告，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板被认定使用童工并发生事故，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、限期整改等。
- 如果事故被认定为工伤（或类似工伤的情况），老板可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，童工下班途中发生交通事故老板是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。