未成年工在公司上班出错导致赔偿，一般情况下是由公司负责，但在特定情形下未成年工也可能需承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：

公司承担责任的情况

1. 基于劳动关系的雇主责任
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。未成年工作为公司的员工，在工作过程中因执行工作任务出错导致赔偿，公司作为用人单位应当首先承担赔偿责任。
   • 例如，未成年工在操作公司机器时，由于操作不熟练但并非故意或重大过失导致机器损坏，给公司造成损失，这种情况下公司应承担赔偿责任。因为公司有义务对员工进行培训，使其具备相应的工作技能，员工在正常工作过程中出现的一般性失误，公司不能将责任完全推给员工。
2. 公司对未成年工的特殊保护义务
   • 公司有义务为未成年工提供适合其年龄、身体条件的工作环境和劳动保护措施。如果公司未履行这些义务，导致未成年工在工作中出错并造成损失，公司应承担主要责任。
   • 比如，公司安排未成年工从事超出其身体承受能力的高强度工作，或者未提供必要的安全防护设备，导致未成年工在工作中受伤并引发赔偿问题，此时公司显然要承担责任。

未成年工承担责任的情况

1. 故意或重大过失
   • 如果未成年工在工作中存在故意或重大过失行为，导致公司或第三方遭受损失，未成年工可能需要承担一定的赔偿责任。但考虑到未成年工的认知能力和行为能力有限，其承担责任的范围和程度会相对较轻。
   • 例如，未成年工明知操作机器有危险，却故意违反操作规程，导致机器损坏和人员受伤，这种情况下未成年工可能需要承担部分赔偿责任。不过，具体承担的比例需要根据实际情况，如未成年工的年龄、认知水平、过错程度等因素综合判断。
2. 违反公司规章制度且造成严重后果
   • 如果未成年工严重违反公司的规章制度，且这种违规行为直接导致了赔偿事件的发生，未成年工也可能需要承担相应的责任。
   • 比如，公司明确规定禁止在工作场所吸烟，未成年工却违反规定吸烟，引发火灾导致公司财产损失，此时未成年工可能需要为自己的违规行为承担一定的赔偿责任。

赔偿责任的确定和承担方式

1. 确定赔偿责任
   • 当出现未成年工工作出错导致赔偿的情况时，首先需要确定损失的范围和金额。这可以通过专业的评估机构进行评估，或者根据实际发生的费用进行计算。
   • 然后，根据上述分析的责任划分原则，确定公司和未成年工各自应承担的责任比例。在确定责任比例时，要充分考虑未成年工的特殊情况，如年龄、认知能力、经济状况等因素。
2. 承担赔偿方式
   • 如果公司承担赔偿责任，公司可以通过自身的财产进行赔偿。如果公司购买了相关的保险，如雇主责任险等，保险公司可以按照保险合同的约定进行赔付。
   • 如果未成年工需要承担赔偿责任，由于其经济能力有限，一般可以采取分期赔偿、以劳务抵偿等方式进行。例如，未成年工可以在其有能力的情况下，按照一定的比例和期限向公司或受损方支付赔偿款；或者在公司同意的情况下，通过为公司提供额外的劳务来抵偿部分赔偿金额。

总之，未成年工在公司上班出错导致赔偿的责任划分需要综合考虑多种因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。