关于鞋厂返工是否扣工资的问题，不能一概而论，这主要取决于返工的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因员工自身原因导致的返工：

   • 如果返工是由于员工个人操作失误、疏忽大意或未按照工作要求完成工作任务等原因造成的，那么鞋厂根据内部规章制度或劳动合同中的约定，有权要求员工承担相应的责任，这可能包括扣除部分工资作为惩罚或补偿。但需要注意的是，扣除工资的比例和金额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的限制。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。

2. 因鞋厂原因导致的返工：

   • 如果返工是由于鞋厂提供的原材料质量问题、设备故障、设计错误或生产流程不合理等鞋厂自身原因造成的，那么员工无需承担返工的责任，鞋厂也不应扣除员工的工资。相反，鞋厂应承担返工产生的额外成本，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 劳动合同是员工与鞋厂之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了返工情况下工资的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 同样，鞋厂的规章制度如果经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，也可以作为处理返工工资问题的依据。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同或规章制度如何约定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，《工资支付暂行规定》中明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及扣除工资的限制条件等。

建议：

• 如果你作为员工遇到鞋厂因返工而扣工资的情况，首先应查看劳动合同和鞋厂的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为鞋厂的处理方式不合理或违反法律法规，可以与鞋厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：鞋厂返工是否扣工资取决于返工的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议员工了解自己的权益和义务，并积极与鞋厂沟通协商，必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。