老板一般无权仅因鞋厂漏钉出去就随意扣工资，但具体还需分情况讨论：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”和“克扣”通常指的是没有合法依据或未经劳动者同意而减少其应得工资的行为。如果鞋厂漏钉出去并非劳动者的故意或重大过失导致，且没有造成鞋厂实际的经济损失，或者即使造成了损失但老板没有与劳动者事先约定赔偿方式及金额，那么老板仅以此为由扣工资可能是不合法的。
二、从实际操作角度
如果漏钉是劳动者疏忽导致，且造成了鞋厂损失：
- 在这种情况下，老板可能会依据鞋厂的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但即便如此，赔偿的金额也应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果漏钉并非劳动者原因导致，或者劳动者没有过错：
- 在这种情况下，老板无权扣工资。如果老板坚持扣工资，劳动者可以与老板进行协商，要求恢复工资的正常发放。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与漏钉事件相关的证据，如工作记录、同事证言、鞋厂规章制度等，以便在需要时证明自己的清白或主张自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者发现老板有扣工资的意图，应当及时与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对老板的扣工资行为有异议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，老板不能仅凭鞋厂漏钉出去就随意扣工资，需要具体分析漏钉的原因、劳动者的过错程度以及鞋厂的实际损失等因素。如果劳动者遇到此类问题，应当及时了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。