结论：延迟退休后，若劳动者已达到新的法定退休年龄（如55周岁零六个月），单位一般不能仅以原法定退休年龄（如55周岁）为由强制其退休，但具体还需结合相关政策、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄的调整与适用
政策依据：延迟退休政策通常会对法定退休年龄进行相应调整。若政策明确规定新的法定退休年龄为55周岁零六个月，则劳动者在达到该年龄时，才符合法定退休条件。单位不能仅凭原法定退休年龄（如55周岁）来强制劳动者退休。
政策执行：在政策执行过程中，单位应遵循最新的法定退休年龄规定。若单位仍坚持按原法定退休年龄执行，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、劳动合同与单位规章制度的约定
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定与新的法定退休年龄不符，双方应协商解决。在协商不成的情况下，应遵循新的法定退休年龄规定。
单位规章制度：单位规章制度是单位内部管理的规范，但不得违反法律法规的强制性规定。若单位规章制度中关于退休年龄的规定与新的法定退休年龄相冲突，该规定无效，单位应按照新的法定退休年龄执行。
三、特殊情况下的处理
劳动者自愿提前退休：若劳动者因个人原因（如健康状况、家庭原因等）愿意提前退休，且单位同意，双方可以协商一致后办理退休手续。但这种情况并不改变法定退休年龄的规定，只是劳动者个人选择的结果。
单位因经营需要调整退休年龄：单位因经营需要调整退休年龄的情况较为复杂。若单位单方面调整退休年龄且未与劳动者协商一致，可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的调整要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
了解政策：劳动者应密切关注延迟退休政策的相关动态，了解新的法定退休年龄规定。
审查合同与制度：劳动者应审查自己的劳动合同和单位规章制度中关于退休年龄的规定，确保自己的权益不受侵犯。
协商与沟通：若单位提出与新的法定退休年龄不符的退休要求，劳动者应与单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果且单位坚持侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：延迟退休后，单位不能仅以原法定退休年龄为由强制劳动者退休。劳动者应了解新的法定退休年龄规定，审查自己的劳动合同和单位规章制度，并在必要时与单位进行协商和沟通。若权益受到侵犯，劳动者有权寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。