结论：员工干满半年但不足一年被辞退时，工资及经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑多种因素。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿金的一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 具体计算

   • 员工干满半年但不足一年，在合法辞退的情况下，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿金标准

   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，在干满半年但不足一年的情况下，用人单位需要向劳动者支付两个月工资的赔偿金。

2. 具体计算

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、其他考虑因素

1. 地区性法规

   • 不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。

2. 劳动合同的具体条款

   • 如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。

3. 公司内部政策

   • 一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。

4. 未休年假与加班费

   • 除了基本的经济补偿金或赔偿金外，还需要考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作满半年，月工资为5000元，且不存在地区性法规、劳动合同特别约定或公司内部政策等特殊情况。

1. 合法辞退

   • 经济补偿金 = 1个月工资 = 5000元

2. 违法辞退

   • 赔偿金 = 2个月工资 = 10000元

五、建议与行动

面对辞退补偿问题，建议你：

1. 查阅当地法规：了解具体的补偿标准和流程，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 直接向我咨询：如果你对补偿金额或辞退过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。