在综合工时制下，周日加班费的计算并非简单的一概而论，而是需要根据具体的工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 综合工时制的基本原则：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。其核心特点是，劳动者在一个综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 加班费的计算原则：

   • 延长工作时间加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 法定节假日加班：无论采用何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 周日加班的特殊情况：

   • 在综合工时制下，由于工作时间是综合计算的，因此不再严格区分工作日和休息日（包括周日）。只要劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，即使其在周日工作，也不视为加班，无需支付额外的加班费。
   • 若劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，则超出的部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于工资的150%的标准支付加班费。此时，周日加班也按照这一标准计算，而非通常休息日下的2倍工资标准。

4. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，小时工资为\(5000 \div (21.75 \times 8) \approx 28.74\)元/小时。
   • 若该劳动者在综合计算周期内总工作时间超标了10小时，则其应得的延长工作时间加班费为\(10 \times 28.74 \times 150\% \approx 431.1\)元。
   • 若这10小时中有部分或全部是在周日工作的，加班费计算方式不变，仍按150%的标准支付。

5. 注意事项：

   • 各地对于综合工时制的具体规定和操作可能存在差异，企业在实施时应参照当地法律法规和政策执行。
   • 如果劳动合同中有明确的加班费计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。

总结来看，在综合工时制下，周日加班费的计算取决于劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间。若未超标，则周日工作不视为加班；若超标，则超出的部分按150%的标准支付加班费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。