结论：工资五千没有交请假条扣五百多是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、请假性质、扣除比例是否合法合规等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中明确规定了未交请假条将扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过上述法定程序制定并公示，那么公司按照规章制度扣除工资可能是合法的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度合法，其内容也需合理。扣除工资的比例应当与未交请假条的行为性质、后果等相适应，不能显失公平。例如，如果因未交请假条导致公司无法及时安排工作，造成了一定损失，但扣除五百多元（占工资的10%以上）可能显得过高，除非能证明该损失确实如此巨大。
二、请假性质的角度
事假与病假：
- 如果是事假，且员工未按照公司规定提交请假条，公司有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果是病假，员工可能因突发疾病无法及时提交请假条。在这种情况下，公司应当给予一定的宽限期或允许员工事后补交请假条。如果公司无正当理由扣除病假工资，可能构成违法。
请假时长与扣除比例：
- 请假的时长也会影响扣除工资的比例。例如，如果员工只是请假半天或一天，且未造成公司重大损失，扣除五百多元可能显得不合理。
三、扣除比例是否合法合规的角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除五百多元后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣除行为就是违法的。
扣除比例限制：
- 即便公司规章制度合法且合理，扣除工资的比例也受到一定限制。一般来说，公司不得因员工未交请假条而扣除其全部或大部分工资，除非能证明该行为给公司造成了重大损失。
四、具体计算公式与示例
- 假设情况：假设当地最低工资标准为2000元/月，员工月工资为5000元。
- 合法扣除范围：如果公司规章制度规定未交请假条可扣除不超过当月工资的20%（即1000元），且扣除后工资不低于最低工资标准，那么扣除五百多元是在合法范围内的。但具体扣除多少还需根据请假性质、公司损失等因素综合判断。
- 计算公式：合法扣除金额 = MIN(当月工资 × 规定扣除比例, 当月工资 - 最低工资标准)。在本例中，合法扣除金额 = MIN(5000 × 20%, 5000 - 2000) = MIN(1000, 3000) = 1000元（但实际扣除应更合理，如根据具体情况扣除部分金额）。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，以及公司规章制度的相关规定。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的扣除行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断公司的行为是否合法合规，并制定相应的维权策略。
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