针对您提出的“工厂试用期员工提离职上面一直拖着不批”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这一通知并不需要用人单位的批准。若工厂方面一直拖着不批，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、发出离职通知

1. 书面形式：我建议您采用书面形式提交《试用期离职通知书》，内容应包含您的姓名、部门、入职时间、离职原因及离职日期（需为提前三日之后的日期），并签字确认。
2. 送达与记录：将这份书面通知当面交给工厂的相关负责人，并要求他们签收。如果工厂方面拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“试用期离职通知书”，同时保留好快递底单和查询记录，这些都可以作为您已履行通知义务的证据。

二、正常工作与交接

在通知离职后至离职日前，您应继续正常工作，并按照工厂的要求做好工作交接。为了确保交接的清晰和避免后续纠纷，我建议您形成书面的交接清单，并由双方签字留存。

三、到期直接离职

三日期限届满后，您有权直接离职。在离职前，请确保已完成所有工作交接，并妥善处理个人物品。

四、应对工厂阻拦或不结算工资

1. 沟通协商：如果工厂方面仍然阻拦您离职或不结算工资，我建议您首先尝试与他们进行友好沟通，说明您已经履行了通知义务，并要求他们依法办理离职手续并结算工资。
2. 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，请携带好相关证据材料，如劳动合同、离职通知书、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 法律咨询与仲裁：在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序来维护自己的权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静与理智，避免采取过激行为或旷工等违反劳动纪律的行为，以免给工厂方面提供指责的把柄。
• 请务必保留好所有与离职相关的证据材料，如离职通知书、快递底单、交接清单、工资条等，以备不时之需。

通过以上步骤和策略，您可以在试用期合法离职，并有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。