结论：十多年了老板欠的工资能否要回来，取决于多个因素，包括诉讼时效、证据情况以及老板的支付能力等。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，从法律上讲，你可能会面临诉讼时效已过的风险。
特殊情况：
- 然而，如果在这期间你曾向老板主张过权利（如通过电话、短信、邮件或书面形式催讨工资），或者老板曾承诺支付但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 另外，如果老板拖欠工资的行为是持续性的，比如一直未支付且没有明确的拒绝支付的意思表示，那么诉讼时效可能并未开始计算或已经中断。
建议：
- 尽管时间已经过去十多年，但建议你先回顾一下这期间是否有过主张权利或老板承诺支付的行为，这些可能对你的案件有利。
二、证据情况
关键证据：
- 要追回被拖欠的工资，你需要提供充分的证据证明老板确实欠你工资，以及欠薪的具体金额。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
证据收集：
- 如果这些证据已经丢失或难以获取，你可以尝试通过其他方式收集证据，比如与老板或同事的沟通记录、工作时的照片或视频等。
- 你还可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，这些机构在调查过程中可能会帮助你收集证据。
建议：
- 尽快整理和收集所有可能的证据，以支持你的主张。如果证据不足，可能会影响你的案件结果。
三、老板的支付能力
支付能力评估：
- 即使你赢得了官司，如果老板没有支付能力，你也可能难以实际追回工资。因此，在提起诉讼前，你需要评估老板的财务状况和支付能力。
执行措施：
- 如果老板有财产但拒不支付，你可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。
- 如果老板确实没有支付能力，你可以考虑与老板协商分期支付或接受其他形式的补偿。
建议：
- 在提起诉讼前，尽量了解老板的财务状况和支付能力，以便制定合理的诉讼策略。
四、综合建议
- 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整为）：如果你对诉讼时效、证据收集或老板支付能力等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 考虑法律途径：如果证据充分且老板有支付能力，你可以考虑通过法律途径追回被拖欠的工资，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
- 保持沟通：在追讨工资的过程中，保持与老板的沟通也是很重要的。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
最后，虽然时间已经过去十多年，但并不意味着你无法追回被拖欠的工资。关键在于你是否能提供充分的证据证明老板欠薪的事实，以及老板是否有支付能力。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。