十几年的国企员工患重大疾病，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病情、医疗期及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果你作为国企员工，在医疗期内，单位是无权辞退你的。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付你经济补偿金，补偿标准按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
医疗期满后仍需治疗的：
- 如果医疗期满后，你仍需继续治疗，且病情严重，单位不能直接辞退你。此时，你可以与单位协商延长医疗期，或者根据相关规定申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，你可以享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。
三、特殊情况下的保护
职业病或工伤：
- 如果你患的是职业病或因工负伤，那么你的权益将受到更严格的保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
单位违法辞退：
- 如果单位在你医疗期内或医疗期满后，未经合法程序就辞退你，那么单位的行为是违法的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、建议与提醒
- 保留证据：在患病期间，务必保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。
- 及时沟通：与单位保持沟通，了解单位对你的工作安排和态度，以便及时采取应对措施。
- 寻求帮助：如果遇到单位违法辞退或侵犯自己权益的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，十几年的国企员工患重大疾病，在医疗期内是受到严格保护的，单位无权辞退。医疗期满后，单位能否辞退你，还需根据你的病情、能否从事原工作或另行安排的工作等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。