针对您提出的“辞职申请提交已经2个月了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。

现在，针对您的情况，即辞职申请已经提交2个月但尚未得到明确答复或办理离职手续，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 用人单位的回应情况：

   • 如果用人单位在这2个月内没有任何回应，既没有批准您的辞职申请，也没有提出任何异议或挽留措施，那么这可能构成用人单位的不作为。在这种情况下，您可以考虑与用人单位进行进一步沟通，明确询问其对于您辞职申请的态度和打算。

2. 辞职申请的效力：

   • 辞职申请一旦提交，即产生法律效力。但根据法律规定，用人单位应在30日内作出明确答复。如果用人单位未在规定时间内答复，且您继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬的情况下，可以视为辞职申请作废，双方继续履行原劳动合同。然而，这一解释并不意味着您可以无限期地等待用人单位的答复，而是强调在用人单位未明确答复的情况下，双方应维持现状。

3. 您的权益保护：

   • 如果用人单位长时间不答复或拒绝办理离职手续，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行其义务。在仲裁过程中，您需要提供辞职申请的证据、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 同时，保留好所有与辞职申请相关的证据，如辞职申请书、与用人单位的沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。
   • 如果用人单位态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，针对您辞职申请提交已经2个月的情况，我建议您首先与用人单位进行进一步沟通，明确其态度和打算。如果沟通无果或用人单位拒绝办理离职手续，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。