结论：在空白合同上仅打印员工名字，而未填写其他关键条款和内容，这样的合同在法律上可能被视为未成立或无效，具体取决于后续行为及合同整体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同成立的要件：

   • 合同成立通常需要具备要约和承诺两个阶段，且双方意思表示一致。在劳动合同或劳务合同中，这通常意味着合同中应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果仅在空白合同上打印了员工名字，而未填写其他关键条款，这并不能构成双方意思表示一致的有效合同。因为合同的核心内容缺失，无法体现双方对合同主要条款的合意。

2. 空白合同的法律效力：

   • 空白合同本身并不具有法律效力，因为它缺乏合同成立所必需的关键要素。如果后续双方没有就合同的其他条款进行协商并达成一致，那么这份合同就不能被视为有效合同。
   • 即使双方后续通过其他方式（如口头协议、补充协议等）对合同条款进行了约定，但如果这些约定与最初打印在空白合同上的名字无法直接关联，或者存在争议，那么合同的法律效力仍然会受到影响。

3. 打印名字可能带来的风险：

   • 如果员工在空白合同上签了名字，而雇主后续填写了不利于员工的条款，员工可能会面临维权困难。因为从形式上看，员工已经在合同上签了字，这可能会被视为对合同内容的认可。
   • 另一方面，如果雇主仅打印了员工名字而未填写其他内容，并试图以此作为合同成立的依据，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，员工有权拒绝承认合同的效力，并寻求法律救济。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并符合自己的意愿。如果合同存在空白或模糊之处，应及时与雇主沟通并要求补充完整。
   • 对于雇主而言，应遵守法律法规和诚实信用原则，在签订合同时提供完整、明确的合同条款，并确保员工充分理解并同意这些条款。避免使用空白合同或模糊条款来规避法律责任或损害员工权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，即空白合同上仅打印了名字而未填写其他内容，建议立即与对方沟通并要求补充完整合同条款。如果无法达成一致或存在争议，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。