未被认定为工伤的情况下，员工仍然可以休病假，但具体能否享受病假待遇及待遇标准，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假的基本权利
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假的基本权利，企业不得随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、未被认定为工伤与病假的关系
- 工伤认定与病假是两个独立的程序：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的过程。而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利。两者在性质、目的和适用条件上均有所不同。
- 未被认定为工伤不影响病假权利：即使员工的伤害未被认定为工伤，只要其确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，仍然可以享受病假待遇。但需要注意的是，病假待遇的具体标准可能因公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。
三、病假待遇的具体标准
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的不同而有所调整。
- 医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假待遇。
四、实际操作建议
- 了解公司规章制度：在申请病假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 及时提交医疗证明：在申请病假时，应及时向公司提交医疗证明，以证明自己确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗。
- 与公司沟通协商：如果公司对病假待遇有异议或拒绝支付病假工资，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，未被认定为工伤并不影响员工享受病假待遇的权利。但具体能否享受病假待遇及待遇标准，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在病假待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。