关于因工作导致的手关节疼情况请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
若手关节疼痛被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果手关节疼痛是由于工作原因导致的工伤，且处于停工留薪期内，那么请假是不会扣工资的。
- 建议：在这种情况下，应及时向公司报告工伤情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期确认，以确保自己的合法权益得到保障。
若手关节疼痛未被认定为工伤，但属于病假范畴：
- 如果手关节疼痛并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但未达到工伤的程度，那么请假可能属于病假。病假期间的工资支付，通常依据公司的规章制度以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规来确定。
- 一般规定：在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的病假工资得到合理支付。同时，积极治疗，争取早日康复返回工作岗位。
若公司规章制度或劳动合同中有特别规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了关于请假的特殊条款，如请假需提前申请、需提供医疗证明等，以及请假期间的工资支付方式。
- 建议：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和工资支付方式。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司违反相关法律法规或规章制度扣除了你的工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：因工作导致的手关节疼情况请假是否扣工资，取决于请假性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议了解清楚相关规定和流程，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。