结论：被调岗后坚持到原工位上班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司调岗合法且合理，员工拒绝到新岗位上班可能构成违纪；但若公司调岗不合法或不合理，员工坚持到原工位上班则不违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、改变工作地点导致员工生活严重不便等。
- 若公司调岗合法，且已与员工协商一致（或虽未协商一致但调岗具有充分的合理性，如员工原岗位因业务调整已不存在），员工则应当服从调岗安排。此时，若员工坚持到原工位上班，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
不合理调岗：
- 若公司调岗不合法或不合理，如调岗目的不正当（如打击报复员工）、调岗后工资待遇大幅降低、调岗后工作地点变更导致员工无法接受等，员工有权拒绝调岗。
- 在此情况下，员工坚持到原工位上班，是维护自身合法权益的行为，不构成违法或违纪。
二、员工拒绝调岗的法律后果
合法调岗下的拒绝：
- 若公司调岗合法且合理，员工拒绝调岗并坚持到原工位上班，公司有权依据规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 但公司在处理时需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与工会或职工代表协商等，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
不合理调岗下的拒绝：
- 若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗并坚持到原工位上班，公司无权对员工进行处理。
- 若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司恢复原岗位或提供其他合理的工作安排。
三、建议与措施
对于员工：
- 在收到公司调岗通知时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，如调岗目的、工资待遇、工作地点等是否发生变化。
- 若认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗目的正当、工资待遇不变、工作地点合理等。
- 在调岗时应与员工充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尽量达成一致意见。
- 若员工拒绝调岗，公司应依法依规进行处理，避免违法解除劳动合同等法律风险。
总结：被调岗后坚持到原工位上班是否违法，需根据调岗的合法性与合理性来判断。若调岗合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违纪；若调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗则是维护自身合法权益的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。