结论：单位领导调岗若侵害了编制内个人合法权益，在一定条件下是可以撤销的；至于是否会导致追究领导责任，需视具体情况而定。下面我将从这两个方面为你详细分析。
一、调岗侵害合法权益能否撤销
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若用人单位单方面变更劳动合同，且没有合法合理的理由，或者变更后的岗位对劳动者明显不利，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 对于编制内人员，其劳动关系往往受到更为严格的法律保护，调岗通常需要遵循更为严格的程序和规定。如果调岗行为违反了相关法律法规或单位内部的规章制度，劳动者有权提出异议并要求撤销。
撤销途径：
- 协商：首先，你可以尝试与单位领导进行协商，说明调岗对你造成的不利影响，要求恢复原岗位或提供合理的补偿。
- 投诉：如果协商无果，你可以向单位内部的劳动争议调解委员会或上级主管部门投诉，寻求帮助和支持。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求撤销调岗决定并恢复原岗位。
二、是否会导致追究领导责任
领导责任的前提：
- 领导责任通常基于领导在调岗过程中的违法行为或过错行为。如果领导在调岗过程中存在滥用职权、违反程序、侵犯劳动者合法权益等行为，那么就有可能被追究责任。
追究责任的形式：
- 行政处分：如果领导的调岗行为违反了单位内部的规章制度或相关法律法规，单位可以对其给予行政处分，如警告、记过、降职等。
- 法律责任：如果领导的调岗行为构成了违法行为，如侵犯劳动者的人身权、财产权等，那么劳动者有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
具体案例分析：
- 在实际案例中，是否追究领导责任取决于多种因素，如调岗行为的合法性、领导的主观过错程度、造成的后果严重程度等。如果调岗行为合法且合理，且领导没有过错，那么通常不会追究领导责任。但如果调岗行为违法或不合理，且领导存在过错，那么就有可能被追究责任。
建议：如果你认为单位领导的调岗行为侵害了你的合法权益，建议你首先收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明调岗行为的存在以及对你造成的不利影响。然后，你可以按照上述途径寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。