双倍工资的计算通常不包含加班费，其基数一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。下面我从几个方面为你详细分析：

一、双倍工资的性质与目的

双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。这种赔偿的目的是为了促使用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算基数

根据相关法律法规，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。正常工作时间应得工资包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分。重要的是，这一计算基数通常不包括加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。这是因为双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准。

三、加班费的性质与计算

加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需根据加班时间（工作日、双休日或法定节假日）及劳动合同约定的工资基数来确定，不同情况下的加班费计算倍数有所不同。例如，双休日加班且不能安排补休时，应按不低于日常工资的2倍计算加班费。

四、双倍工资与加班费的关系

由于双倍工资和加班费在性质、目的和计算方式上均存在显著差异，因此双倍工资的计算通常不包含加班费。双倍工资是针对用人单位未签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，而加班费是劳动者因超出法定工作时间工作而应得的额外报酬。两者在法律上独立存在，互不影响。

五、实际操作中的注意事项

尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。例如，如果当地有特殊规定或司法实践倾向于将加班费纳入双倍工资的计算基数，那么在实际操作中就需要遵循这一规定。

举例说明：

假设员工小张的月工资为5000元，其中基本工资为4000元，加班费为1000元。如果用人单位未与小张签订书面劳动合同，需要支付双倍工资时，计算基数应为小张的基本工资4000元，而不是包含加班费的5000元。因此，用人单位需要额外支付4000元作为双倍工资的一部分。

如果你在双倍工资或加班费方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。