关于“帮人盖离职证明是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律责任和职业道德的重要议题。首先，我们需要明确离职证明的法律性质和出具要求。
离职证明的法律性质：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方文件，对劳动者的再就业和申领失业保险待遇具有至关重要的作用。
帮人盖离职证明的违法性分析：
伪造公章或文件：
- 如果帮助他人盖的离职证明上的公章是伪造的，或者整个离职证明文件是伪造的，那么这种行为显然构成了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或伪造国家机关公文罪（如果涉及国家机关的离职证明），这是严重的违法行为，会受到法律的严厉制裁。
未经授权出具离职证明：
- 即使公章是真实的，但如果出具离职证明的人没有得到公司的正式授权，或者离职证明的内容与实际情况不符（如虚构离职原因、离职时间等），这种行为也可能构成欺诈或滥用职权，同样会面临法律责任。
对劳动者和用人单位的潜在风险：
- 对于劳动者来说，使用伪造或未经授权的离职证明可能会在新用人单位入职时被发现，导致失去工作机会，甚至可能面临法律纠纷。
- 对于用人单位来说，如果发现员工使用了伪造或未经授权的离职证明，可以立即解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。同时，如果这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求赔偿。
建议：
- 遵守法律法规：无论是作为个人还是作为用人单位的员工，都应该严格遵守法律法规，不要参与或协助伪造离职证明等违法行为。
- 保护个人权益：如果劳动者需要离职证明，应该通过正规渠道向原用人单位申请，确保离职证明的真实性和合法性。
- 加强内部管理：用人单位应该加强内部管理，确保离职证明的出具流程规范、严格，防止未经授权或伪造离职证明的情况发生。
综上所述，帮人盖离职证明是违法的，不仅可能构成伪造公章或文件罪，还可能对劳动者和用人单位造成严重的法律后果。因此，我们应该坚决抵制这种行为，共同维护一个合法、公正、有序的就业环境。