职工偷拍财务工资单给其他工人，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
从侵犯隐私权的角度：
- 工资单通常包含员工的个人隐私信息，如姓名、工资数额、银行账户等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果职工未经财务或公司允许，私自偷拍工资单并传播给其他工人，这很可能构成对他人隐私权的侵犯。被侵犯隐私权的员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自查看、复制或传播公司的财务信息，包括工资单。这是为了保护公司的商业秘密和员工的个人隐私。
- 如果职工违反了公司的这一规章制度，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
从劳动法的角度：
- 虽然劳动法主要关注劳动者的权益保护，但并不意味着劳动者可以无视公司的规章制度和法律法规。劳动者在行使自己的权利时，也应尊重他人的权利和公司的合法权益。
- 如果职工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且给公司造成了损失，公司有权要求职工承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于职工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要私自查看、复制或传播公司的财务信息。如果对自己的工资有疑问或想了解更多信息，应通过正规渠道向公司相关部门咨询。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自查看、复制或传播公司的财务信息，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。同时，公司也应加强对财务信息的保护，防止信息泄露。
可能后果：
- 如果职工的行为被认定为侵犯隐私权或违反公司规章制度，可能会面临公司的纪律处分、赔偿损失等法律后果。
- 在极端情况下，如果职工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，职工偷拍财务工资单给其他工人的行为很可能违法，并可能带来严重的法律后果。因此，建议职工严格遵守法律法规和公司规章制度，不要轻易尝试此类行为。如果有任何疑问或需要了解更多信息，可以直接向我咨询。