职工偷拍本单位女职工隐私是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍他人隐私，显然属于侵犯隐私权的行为。
- 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。偷拍行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和道德准则。
可能构成治安违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，偷拍行为不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚。
可能构成刑事犯罪：
- 在某些情况下，偷拍行为可能构成更严重的刑事犯罪，如非法使用窃听、窃照专用器材罪。如果偷拍行为是为了非法获取、出售或者提供公民个人信息，还可能构成侵犯公民个人信息罪。
- 刑事犯罪的后果更为严重，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
二、职场角度
违反职业道德：
- 偷拍行为严重违反了职场中的职业道德和诚信原则。作为职工，应该尊重同事的隐私和人格尊严，维护良好的职场环境。
- 偷拍行为不仅损害了被偷拍者的权益，也破坏了单位的形象和声誉。
可能面临纪律处分：
- 如果偷拍行为发生在工作场所，且被单位发现，职工可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 纪律处分不仅会影响职工的职业发展，还可能对其未来的就业产生负面影响。
三、建议与措施
立即停止偷拍行为：
- 如果职工已经实施了偷拍行为，应立即停止，并删除所有偷拍的照片或视频。
- 认识到自己的错误，并主动向被偷拍者道歉，寻求谅解。
积极配合调查：
- 如果被偷拍者或单位已经发现偷拍行为，职工应积极配合调查，如实说明情况。
- 不要试图隐瞒或掩盖事实，否则可能面临更严重的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果职工对偷拍行为的法律后果有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来说，职工偷拍本单位女职工隐私是违法的，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成刑事犯罪。同时，偷拍行为也违反了职业道德和职场规范，可能面临单位的纪律处分。因此，我强烈建议职工尊重他人的隐私和人格尊严，遵守法律法规和职场规范。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。