员工偷拍员工劳动纪律发给领导的行为，其合法性需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及侵犯他人隐私权，因此并不完全合法。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 员工在劳动场所的行为，虽然受到公司规章制度的约束，但并不意味着这些行为可以被随意偷拍并公开。偷拍行为可能侵犯了被拍摄员工的隐私权，尤其是当拍摄内容涉及个人私密信息或不当公开时。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括劳动纪律。然而，这些规章制度应当合法、合理，并不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止偷拍员工行为，或者规定了员工行为监督的合法方式，那么员工偷拍行为将违反公司规定，可能面临内部纪律处分。

3. 合法监督与侵权界限：

   • 公司对员工行为的监督应当是合法、正当的，并且应当遵循必要的程序和限制。例如，公司可以通过安装监控摄像头来监督公共区域的行为，但应当事先告知员工，并确保监控范围不侵犯员工隐私。
   • 偷拍行为往往缺乏合法性和正当性，容易跨越合法监督的界限，从而构成对员工隐私权的侵犯。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工偷拍行为被认定为侵犯隐私权，被拍摄员工有权要求偷拍者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 对于公司而言，应当加强对员工行为的合法监督，避免采用偷拍等侵犯隐私的方式。同时，公司应当完善规章制度，明确员工行为监督的合法方式和程序。
   • 对于员工而言，如果发现同事有不当行为，应当通过合法途径向公司反映，而不是采取偷拍等侵犯隐私的方式。如果认为自己的隐私权被侵犯，可以及时向公司或相关部门投诉，并寻求法律帮助。