针对您提出的“假学历入职离职怎么走”的问题，这实际上涉及到了劳动法律中的欺诈与劳动合同无效的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，使用假学历入职是违法行为，且构成对用人单位的欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
入职阶段
如果公司发现假学历：
- 在试用期内，如果公司明确告知了录用条件，并且其中包含了学历要求，同时明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”即时与您解除劳动合同。
- 如果已经过了试用期，公司仍然可以以您存在欺诈行为导致劳动合同无效为由解除劳动合同。但这一做法在司法实践中可能存在一定的争议，具体取决于法院对欺诈行为与劳动合同效力之间关系的认定。
- 另外，如果公司规章制度中明确将入职时提供虚假资料、伪造学历列为严重违规行为，那么公司也可以以严重违规为由解除劳动合同。
如果公司未发现假学历：
- 您可能会暂时获得工作机会，但一旦公司后续发现学历造假，仍然有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济赔偿金。
离职阶段
如果公司决定解除劳动合同：
- 公司应当按照法律规定和劳动合同约定，办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
- 由于您使用假学历入职构成欺诈，公司可能不需要支付经济赔偿金。
如果您主动离职：
- 即使您主动离职，使用假学历的事实仍然可能对您未来的职业发展产生负面影响。
- 此外，如果公司后续发现您使用假学历，仍然有权追究您的法律责任，包括但不限于要求您赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。
建议与提醒
- 诚信为本：在求职过程中，应当如实提供个人信息和资料，不要试图通过欺诈手段获得工作机会。诚信是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。
- 完善招聘流程：作为用人单位，应当完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，避免因信任而遭受损失。
- 法律后果：使用假学历入职不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临缔约过失赔偿责任等法律后果。因此，请务必遵守法律法规，诚信求职。
综上所述，使用假学历入职是违法行为，且可能对您和用人单位都带来严重的法律后果。建议您在求职过程中遵守法律法规，如实提供个人信息和资料。如果您已经使用了假学历入职，建议您尽快与公司沟通并纠正错误，以避免可能的法律风险。