离职后发现公司未帮员工购买住房公积金，员工确实可以采取法律手段维护自己的权益，但一般不能直接向法院起诉，而是需要遵循一定的流程和规定。
一、法律依据与责任
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位为劳动者缴纳住房公积金是法定的责任和义务。如果公司未按时足额为员工缴纳住房公积金，就违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
二、维权途径与流程
向住房公积金管理中心投诉举报
- 适用情况：这是解决此类问题的首选途径。无论员工是否离职，只要发现公司未按规定缴纳住房公积金，都可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。
- 具体流程：员工需要携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及能证明公司未缴纳住房公积金的证据（如工资条无公积金扣款记录、银行流水等），向住房公积金管理中心提出投诉。
- 处理结果：住房公积金管理中心将调查核实投诉内容，若公司确实存在未依法缴存公积金的情况，有权责令公司限期补缴，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁（特定情形下）
- 适用情况：当公司未缴纳住房公积金的行为与其他劳动争议事项（如工资拖欠、经济补偿金未支付等）紧密关联，且这些争议属于劳动仲裁受理范围时，员工可以在申请劳动仲裁时一并提出补缴住房公积金的请求。
- 注意事项：公积金纠纷本身不属于劳动仲裁的直接受案范围，但可以在其他劳动争议中一并提出。员工需要在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
申请人民法院强制执行
- 法律依据：如果公司拒绝履行补缴义务，且经住房公积金管理中心处理后仍不改正，员工可以依法向人民法院申请强制执行。
- 实施条件：员工需要先获得住房公积金管理中心作出的责令公司补缴的行政决定，并在公司逾期不履行的情况下，向人民法院申请强制执行。
三、其他注意事项
- 诉讼时效：虽然相关法律并未明确规定起诉要求公司补缴住房公积金的诉讼时效，但员工应尽快采取行动，以免因时间过长而影响维权效果。
- 无法直接要求赔偿：目前，相关法律并未规定用人单位未交公积金时，劳动者可以直接要求公司赔偿因未交公积金造成的损失。员工的主要诉求是要求公司补缴住房公积金。
- 定期查询与保存证据：员工应定期查询个人住房公积金的缴存情况，并注意保存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
总结：离职后发现公司未帮员工购买住房公积金，员工应先向住房公积金管理中心投诉举报要求补缴。在特定情形下，如与其他劳动争议紧密关联时，可以与其他劳动争议一并申请劳动仲裁。若公司拒绝履行补缴义务且经相关部门处理后仍不改正，员工可以依法申请人民法院强制执行。在维权过程中，员工应准备好相关证据材料，并留意诉讼时效等关键问题。