针对您提出的“公司构成诈骗员工怎么处理”这一问题，我会从法律责任和应对建议两个维度，为您详细阐述员工在公司诈骗行为中的处境及应对策略。

一、法律责任分析

1. 刑事责任

• 未参与或不知情员工： 若员工未参与公司的诈骗活动，或对公司诈骗行为完全不知情，且其工作内容与诈骗业务无直接关联，那么这类员工通常不会承担刑事责任。例如，公司的财务、行政等后勤部门员工，若未涉及诈骗业务，一般不受刑事处罚。

• 知情且积极参与员工： 若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段或协助诈骗活动等，那么这类员工可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他们将面临相应的刑事处罚，具体量刑会根据诈骗数额、情节严重程度以及员工在犯罪中的作用等因素综合判定。

• 虽参与但不知情员工： 对于这类员工，若根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任。不过，在量刑时会相对从轻，因为他们的主观恶性相对较小。

2. 民事责任

• 员工无需担责情况： 未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任。因为他们未实施侵权行为，与受害人的损失无直接因果关系。

• 员工需担责情况： 若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，有权根据员工的过错程度向其追偿。

二、员工应对建议

1. 及时举报： 员工一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向公安机关、市场监管部门或相关行业协会等有关部门举报。这不仅可以避免自身陷入法律风险，还能保护其他潜在受害人的利益。

2. 配合调查： 在面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据。这有助于尽快查清事实真相，为案件的公正处理提供有力支持。

3. 寻求法律帮助： 员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。律师可以协助员工分析案情，提供法律意见，确保员工的合法权益得到充分保护。

4. 自我保护与预防：

   • 员工在求职时应谨慎选择公司，充分了解公司的业务范围和信誉状况，避免进入涉嫌诈骗等不良企业工作。
   • 在工作中，员工应保持警惕，不参与任何违法活动，不泄露公司机密或协助诈骗行为。
   • 若发现公司存在违法行为或潜在风险，员工应及时向上级汇报或寻求法律帮助。

综上所述，公司员工在公司诈骗行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。