关于“保安临时工不办辞职可以吗”这个问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，要明确的是，无论是保安还是其他职业的临时工，其辞职方式都与其工作性质及与用人单位的合同约定紧密相关。对于保安临时工而言，如果其属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，保安临时工只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定的辞职流程。
然而，如果保安临时工属于全日制用工，并且与用人单位存在劳动合同关系，那么辞职就需要遵循一定的法律程序和合同约定。具体来说：
试用期内辞职：如果保安临时工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，他需要提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
试用期后辞职：对于已过试用期或无试用期的保安临时工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，保安临时工有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但在这种情况下，保安临时工应保留相关证据，以证明用人单位的违法行为，并尽快与用人单位沟通或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
无论保安临时工选择何种方式辞职，都应确保办理完相关离职手续，包括工作交接、财物归还、工资与福利结算、证明出具与关系转移等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重，也是保障自己合法权益的重要措施。
综上所述，保安临时工是否可以不办辞职，取决于其工作性质及与用人单位的合同约定。如果属于非全日制用工，可以随时通知用人单位终止用工；如果属于全日制用工，则需要遵循一定的法律程序和合同约定来辞职。在任何情况下，都应确保办理完相关离职手续，以保障自己的合法权益和避免不必要的纠纷。