结论前置：
- 劳动合同中未明确法定三薪（如法定节假日的加班工资等）是违法的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须明确工资支付标准、支付方式及时间等，这自然包括了法定三薪的情况。
- 若劳动合同中未明确法定三薪，劳动者有权要求用人单位补充明确，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。劳动报酬不仅包括了基本工资，还应当涵盖加班工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的经济回报。法定三薪，如法定节假日的加班工资，作为劳动者在特定情况下应得的额外报酬，自然也属于劳动报酬的范畴。
劳动合同的必备条款与法定三薪：
- 劳动合同中必须明确劳动报酬的具体内容，这包括工资支付标准、支付方式及时间等。法定三薪作为劳动报酬的一部分，也应当在劳动合同中明确标注。
- 如果劳动合同中未明确法定三薪，那么这份合同在劳动报酬条款上就是存在瑕疵的，可能无法充分保障劳动者的权益。
劳动者的权益与处理方式：
- 劳动者在发现劳动合同中未明确法定三薪时，有权要求用人单位补充明确这一条款。这是劳动者维护自身权益的合理要求，用人单位应当予以配合。
- 如果用人单位拒绝补充明确或双方无法达成一致，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律救济途径：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正并补充明确法定三薪条款。
- 如果因为法定三薪约定不明引发劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。
法律建议：
- 签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的劳动报酬条款，确保法定三薪等所有应得的报酬都得到明确标注。
- 及时沟通与协商：如果发现合同中存在瑕疵或不明确的地方，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 保留证据以备不时之需：在劳动过程中，劳动者应当保留好与劳动报酬相关的证据，如工资条、加班记录等，以备在发生争议时作为证明自己权益的依据。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定在劳动合同中明确法定三薪等劳动报酬条款，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经支付了法定三薪等劳动报酬，那么可能会承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、加班费等。
综上所述，劳动合同中未明确法定三薪是违法的，劳动者有权要求用人单位补充明确并可通过法律途径维护自身权益。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。