结论：公司未经你同意单方面将你调到另一个城市工作，一般是不合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同约定、公司调岗的合理性等因素综合判断。以下为你详细分析：

从劳动合同约定角度分析

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定将你调到另一个城市工作，在形式上具有一定的合法性。不过，即便合同有此约定，公司也不能滥用该权利，调岗应当具有合理性。例如，不能以不合理的理由，如故意刁难员工等，将员工调到极其偏远、交通不便且生活成本极高的地方。
2. 若劳动合同中没有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中没有关于工作地点调整的约定，公司要调动你的工作地点，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司单方面调岗的行为就违反了法律规定。

从公司调岗合理性角度分析

1. 生产经营需要：如果公司能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，比如原岗位所在城市业务萎缩，而另一个城市业务扩张，需要你这样的员工去支持新业务，且调岗后你的工资待遇、职级等没有降低，工作条件也没有明显恶化，那么公司的调岗行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司仍需与你进行充分的沟通和协商，取得你的同意。
2. 不具有合理性：如果公司的调岗行为明显不具有合理性，例如将你从繁华的城市调到偏远的农村，且没有提供相应的交通补贴、住宿安排等，导致你的生活成本大幅增加，或者调岗后你的工作内容与原岗位完全不相关，且没有提供必要的培训，那么这种调岗行为就可能被认定为不合理，你有权拒绝。

你的应对措施

1. 与公司协商：你可以首先与公司进行沟通，表达你对调岗的看法和担忧，要求公司说明调岗的原因和依据。如果公司能够提供合理的解释，并且你能够接受调岗后的工作安排，那么可以与公司签订书面的变更协议，明确调岗后的各项待遇和条件。
2. 拒绝调岗并继续在原岗位工作：如果公司无法提供合理的调岗理由，或者你不同意调岗，你可以拒绝公司的调岗要求，并继续在原岗位工作。但需要注意的是，在此期间你要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以防止公司以你旷工等理由解除劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果公司以你不服从调岗为由解除劳动合同，或者降低你的工资待遇等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿经济损失等。

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