大公司在劳动仲裁输后上诉的概率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括案件具体情况、公司策略、法律判断等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果对公司来说影响重大，比如涉及大额赔偿、关键岗位员工的处理等，公司可能会更倾向于上诉，以争取更有利的结果。
   • 相反，如果裁决结果对公司影响较小，或者公司认为上诉成本（包括时间、金钱、精力等）高于可能获得的收益，公司可能会选择接受裁决结果，不上诉。

2. 公司策略：

   • 有些公司可能将劳动仲裁视为一种解决纠纷的常规手段，即使输了也可能选择上诉，以维护公司形象或展示对员工权益的“重视”（尽管这种重视可能是表面的）。
   • 另一些公司则可能更注重实际效果，如果仲裁裁决已经相对合理，或者公司认为上诉难以改变结果，就可能会选择不上诉。

3. 法律判断：

   • 公司会评估上诉的法律前景，包括证据是否充分、法律适用是否正确等。如果公司认为上诉有较大胜诉可能，就可能会选择上诉。
   • 相反，如果公司认为上诉胜诉可能性较小，或者即使胜诉也难以执行（比如员工已经离职且难以联系），就可能会选择不上诉。

4. 其他因素：

   • 公司的财务状况、管理层态度、员工关系等也可能影响公司是否上诉的决定。例如，如果公司财务状况紧张，可能会更倾向于节约成本，不上诉；如果管理层对员工关系非常重视，可能会更倾向于通过上诉来维护公司形象。

建议：

• 对于员工来说，如果担心公司上诉，可以提前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，做好应对准备。
• 如果公司确实选择了上诉，员工也不必过于担心。在上诉过程中，员工可以积极应诉，提供有利于自己的证据和法律依据，争取维护自己的合法权益。

最后，每个案件都是独特的，上诉概率受多种因素影响，无法一概而论。如果你面临类似情况，或者有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。