结论前置：公司以未干够半年为由扣除上一年春节假期工资的做法，通常是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、春节假期工资的性质
春节假期属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使劳动者在春节假期没有实际工作（即处于休假状态），用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，这是劳动者应得的劳动报酬的一部分，并非用人单位可以随意扣除的额外福利或奖金。
二、公司扣除工资的合法性分析
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于未干满一定期限扣除工资的条款，但这种条款如果违反了法律法规的强制性规定（如扣除法定节假日工资），也是无效的。因为法律法规对于保护劳动者的基本权益具有最高效力，任何与之相抵触的合同条款或规章制度都是无效的。
若劳动合同或公司规章制度中无相关规定：
- 公司更无权擅自扣除劳动者的春节假期工资。用人单位扣除劳动者工资必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循一定的程序和规定。擅自扣除工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位予以补发。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司补发被扣除的春节假期工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据（如工资条、劳动合同、出勤记录等）来证明你的诉求合理合法。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。这些证据将是你证明自己诉求合理合法的重要依据。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，要明确自己的诉求，包括要求支付被扣除的工资、可能的经济补偿以及赔偿金等。
- 了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。
最后建议：如果公司坚持扣除你的春节假期工资，并且拒绝与你协商或补发，我建议你及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。