根据中国现行劳动法律法规，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。您已实际工作3天半，公司必须支付对应劳动报酬（日工资=月工资÷21.75天×3.5天）。若公司未支付，可同时主张工资及拖欠工资的50%-100%赔偿金。

2. 违法解除的赔偿标准
   公司若无法证明解除事由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作），则构成违法解除。根据第八十七条，您可主张赔偿金=2倍经济补偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金总额为1个月工资。

3. 未签劳动合同的额外权益
   若公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，您还可主张自第2天起至离职日的双倍工资差额（即2.5天工资）。但需注意，此项主张与违法解除赔偿金可并行主张。

操作建议：

• 立即收集证据：工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等证明劳动关系及工作时长
  
• 向公司发送书面《被迫解除劳动关系通知书》，明确要求支付工资及赔偿金
  
• 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
  

特别提醒：
若公司主张”试用期不符合录用条件”，需由公司举证证明：

1. 录用条件已书面告知您
   
2. 有客观考核标准及记录
   
3. 在试用期内作出解除决定
   

如公司无法提供上述证据，仍构成违法解除。建议根据具体证据情况选择最优维权策略，如有进一步疑问可随时向我咨询。