关于“周六不上班也不请假怎么算”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定明确的考勤制度，规定员工的工作时间、休息日以及请假流程等。如果公司的规章制度中明确规定了周六为工作日，且员工未按照规定请假而擅自缺勤，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告或记过等。
   • 如果公司的规章制度中并未将周六规定为工作日，或者虽然规定了周六为工作日但允许员工在特定情况下（如病假、事假等）请假，那么员工在周六不上班且未请假的情况下，是否构成缺勤以及应如何处理，就需要根据规章制度的具体内容来判断。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息日以及请假流程等，那么员工应当遵守这些约定。如果员工在周六不上班且未请假，违反了劳动合同的约定，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。
   • 如果劳动合同中并未明确规定周六的工作情况，或者虽然规定了但允许员工在特定情况下请假，那么就需要结合公司的规章制度以及实际情况来判断员工的行为是否构成违约以及应如何处理。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。如果周六并非法定的工作日（如大多数行业的标准工时制下的周六），且公司未通过规章制度或劳动合同将周六规定为工作日，那么员工在周六不上班并不构成违法或违约。
   • 但是，如果公司已经通过规章制度或劳动合同将周六规定为工作日，且员工未按照规定请假而擅自缺勤，那么员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理。不过，公司在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解周六的工作安排以及请假流程等具体规定。
• 如果公司确实将周六规定为工作日，且你因特殊原因无法上班，建议及时按照公司规定的请假流程进行请假，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果公司对你的缺勤行为进行了不合理的处理或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。