结论：离职协议里只写了需补发几个月工资而没写具体钱数及具体发放时间，确实可能对仲裁产生一定影响，但并非绝对导致仲裁不利，关键在于后续能否通过协商、补充证据等方式明确这些关键信息。

详细分析：

1. 协议内容的不完整性：

   • 离职协议作为双方协商一致的产物，应当尽可能明确、具体地约定各项条款，包括补发工资的具体数额和发放时间。若协议中仅提及需补发几个月工资，而未明确具体数额和发放时间，则协议内容存在不完整性。
   • 这种不完整性可能在仲裁过程中引发争议，因为双方可能对补发工资的具体数额和发放时间产生不同理解。

2. 对仲裁的影响：

   • 证据效力：在仲裁过程中，离职协议作为书面证据，其证明力会受到协议内容完整性的影响。若协议内容不明确，仲裁庭可能难以直接依据协议作出裁决。
   • 举证责任：若因协议内容不明确导致争议，举证责任可能分配给提出主张的一方。例如，若员工主张公司应补发特定数额的工资，则员工需承担举证责任，证明公司确实应补发该数额的工资。
   • 仲裁结果的不确定性：由于协议内容的不明确性，仲裁结果可能更具不确定性。仲裁庭可能需要根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规进行综合判断，从而作出裁决。

3. 应对策略：

   • 协商补充：在仲裁前，双方可以尝试通过协商补充协议内容，明确补发工资的具体数额和发放时间。这有助于减少争议，提高仲裁效率。
   • 收集证据：若协商无果，双方应积极收集相关证据，以支持自己的主张。例如，员工可以收集工资条、银行流水等证据，证明公司应补发的工资数额；公司则可以收集相关财务记录、审批文件等证据，以反驳员工的主张。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中，若双方对法律条款、仲裁程序等存在疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助双方更好地维护自己的权益。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据、陈述以及相关法律法规进行裁决。

建议：

• 若您作为员工，发现离职协议中存在此类不明确条款，建议尽快与公司协商补充协议内容，或收集相关证据以备仲裁之需。
• 若您作为公司，也应注意离职协议的完整性和明确性，避免因此引发不必要的劳动争议。在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保各项条款明确、具体。

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