公司几个月没发工资去仲裁，一般不会对下次找工作产生直接影响，但可能会间接影响新雇主对你的信任度，具体取决于仲裁结果及新雇主的背景调查方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁本身对求职的影响

1. 仲裁记录的公开性：劳动仲裁记录通常不会公开，新雇主在常规的背景调查中难以直接获取这一信息。因此，从信息获取的角度来看，仲裁本身不会成为新雇主拒绝录用的直接原因。
2. 仲裁的合法性：申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。新雇主在了解你申请仲裁的原因后，如果认为你的诉求合理且合法，反而可能对你的维权意识表示认可。

二、仲裁结果对求职的可能影响

1. 仲裁成功：如果你通过仲裁成功追回了拖欠的工资，这证明你能够通过合法途径维护自己的权益。新雇主在了解这一情况后，可能会认为你是一个有原则、懂得保护自己的人，从而增加对你的信任度。
2. 仲裁失败或未完全解决：如果仲裁结果未能完全满足你的诉求，或者仲裁过程耗时较长，这可能会在一定程度上影响你的经济状况和心态。新雇主在背景调查中如果得知这一情况，可能会对你的经济稳定性和抗压能力产生一定疑虑。然而，这种影响并非绝对，具体取决于新雇主的招聘标准和对你个人能力的评估。

三、新雇主背景调查的影响

1. 背景调查的深度：不同新雇主对候选人的背景调查深度不同。一些新雇主可能仅进行基本的学历、工作经历核实，而另一些则可能深入调查候选人的信用记录、法律纠纷等。如果新雇主进行深入的背景调查，并发现了你的仲裁记录，他们可能会进一步了解仲裁的原因和结果，以评估你的诚信度和稳定性。
2. 新雇主的招聘标准：新雇主的招聘标准也会影响他们对仲裁记录的看法。一些注重员工权益和企业文化的新雇主可能更看重你的维权意识和合法维权的行为，而另一些则可能更关注你的工作能力和经验。

四、建议与措施

1. 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据不仅有助于你在仲裁中维护自己的权益，也能在必要时向新雇主证明你的诚信度和工作能力。
2. 积极沟通：在求职过程中，如果新雇主提及仲裁记录或相关疑问，你可以积极沟通，解释仲裁的原因和结果，以及你从中获得的经验和教训。这有助于消除新雇主的疑虑，增加他们对你的信任度。
3. 提升自身能力：无论仲裁结果如何，你都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职市场上的竞争力。一个优秀的候选人往往能够更容易地获得新雇主的青睐，即使他们有过仲裁记录。

如有任何劳动纠纷或法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。