核心结论：个体户在自己工作的地方摔倒，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据摔倒原因、是否构成工伤、是否购买相应保险以及是否存在第三方责任等多个因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若摔倒构成工伤：

   • 前提条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。个体户若已为自己或员工购买了工伤保险，且摔倒情形符合工伤认定标准（如因工作操作、环境因素等导致），则可享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
   • 操作建议：立即报告并申请工伤认定，保留相关医疗证据和费用单据，以便后续理赔。

2. 若摔倒不构成工伤，但个体户购买了意外伤害保险：

   • 前提条件：个体户或员工自行购买了商业意外伤害保险，且摔倒情形符合保险合同约定的赔付条件（如非故意、非疾病导致等）。
   • 赔偿内容：根据保险合同约定，可能包括医疗费用报销、伤残赔偿金、住院津贴等。
   • 操作建议：及时联系保险公司报案，提交理赔材料，按照保险流程申请赔付。

3. 若摔倒因第三方责任导致：

   • 前提条件：摔倒是由第三方（如顾客、供应商、访客等）的过错或疏忽造成的。
   • 赔偿内容：根据《民法典》侵权责任编，受害方有权要求第三方承担侵权责任，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金。
   • 操作建议：收集证据（如监控录像、证人证言等），与第三方协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起诉讼。

4. 若摔倒完全由个体户自身原因导致，且无上述情形：

   • 前提条件：摔倒完全是由于个体户或员工自身疏忽、疾病等原因造成，且未购买相关保险，也无第三方责任。
   • 赔偿情况：一般情况下，个体户需自行承担医疗费用等损失。但若个体户为员工，且能证明摔倒与工作环境、工作强度等存在一定关联（尽管不构成工伤），可尝试与雇主协商部分补偿。
   • 操作建议：加强安全防范意识，改善工作环境，减少类似事件发生；对于员工，可考虑购买商业保险以分散风险。

总结与建议：个体户在自己工作的地方摔倒后，应首先判断摔倒原因，明确是否构成工伤、是否购买了相关保险以及是否存在第三方责任。根据不同情况，采取相应的赔偿申请或法律维权措施。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。