您好，关于您提出的“没有年休假是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位应当予以保障。
接下来，针对您的问题，如果单位没有安排您休年休假，并且也没有支付相应的工资报酬，那么您是有权采取法律手段来维护自己的权益的。具体来说，您可以按照以下步骤进行：
与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达您希望休年休假或者获得相应工资报酬的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或者误解造成的，通过协商往往能够得到解决。
向相关部门投诉： 如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。这些部门有责任对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予您年休假或者支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位没有安排您休年休假且未支付相应报酬的事实。如果仲裁委员会认定您的诉求成立，将会裁决单位支付您应休未休年休假的工资报酬。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院认定单位确实存在违法行为，将会判决单位支付您年休假工资，并可能承担其他法律责任。
此外，我还想提醒您的是，年休假不休并不会自动清零。除非单位已经支付了相应的工资或者您书面提出放弃休年休假，否则您仍然有权要求单位安排休年休假或者支付相应报酬。同时，您也需要注意仲裁时效的问题，一般来说，您需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，如果单位没有安排您休年休假且未支付相应报酬，您完全有权通过法律手段来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。