结论前置：在公司上班20年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您通常有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的月工资标准、当地职工月平均工资以及公司的支付义务和流程来确定。

一、经济补偿的标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作了20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × （劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

特殊情况：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您所在地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若您的月工资为20000元，高于三倍标准，则您的经济补偿金为：15000元 × 12年 = 180000元。

二、公司倒闭时的清偿顺序

在公司破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在公司清算时具有优先受偿的地位。

三、公司的支付义务与流程

1. 清算组成立：公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。
2. 经济补偿金支付：在清算过程中，公司应按照上述标准计算并支付您的经济补偿金。通常，这会在您办理工作交接时完成。

四、劳动者的维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。

五、其他可能的赔偿

除了经济补偿金外，如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求公司补缴或支付相应款项。这些赔偿与经济补偿金是独立的，您可以同时主张。

总结与建议： 在公司倒闭的情况下，您作为工作了20年的员工，有权获得相应的经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，我建议您：

1. 及时与公司沟通，了解赔偿事宜的具体安排。
2. 收集并保存好相关证据，以备不时之需。
3. 如果公司拒绝支付或拖延支付，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。