结论：试岗期七天自己走了，一般情况下是有权获得相应工资的，且这并不影响你去其他地方工作。不过，具体能否获得工资以及工资的数额，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，即便是试用期的一部分，劳动者也付出了劳动，因此有权获得工资。
   • 如果用人单位在试岗期结束后未支付工资，你可以与用人单位协商要求支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对后续工作的影响：

   • 试岗期自己离开，并不构成对原用人单位的违约（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规），因此不会影响你去其他地方工作。
   • 但是，如果你在试岗期间与用人单位签订了相关的协议或合同，且协议或合同中有关于离职、工资支付等方面的特别约定，那么你需要仔细审查这些约定，确保自己的行为不会违反这些约定，从而避免可能的法律纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果试岗期间你并未实际提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求（且双方有明确约定这种情况下不支付工资），那么用人单位可能有权不支付工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担相应的举证责任。
   • 另外，如果试岗期间你违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位遭受损失，用人单位可能有权要求你承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律问题，需要分别处理。

行动建议：

• 如果你试岗期结束后未获得工资，首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如试岗期间的考勤记录、工作成果等）通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理工资支付问题的同时，也要注意审查自己与用人单位之间签订的协议或合同，确保自己的行为不会违反相关约定。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，关键在于收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
• 同时，也要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。