员工在券商是否可以申请被迫离职，这主要取决于员工是否满足被迫离职的法定条件，而非其所在行业或公司类型。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职（即解除劳动合同）：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果券商未按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬：券商若未按时足额支付员工工资，员工可以被迫离职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果券商未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：券商的规章制度若违反法律、法规，且损害了员工的权益，员工可以被迫离职。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如券商以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括券商以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者券商违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形。

二、券商行业的特殊性

虽然券商行业有其特殊性，如业务复杂、风险较高、监管严格等，但这些特殊性并不影响员工在满足法定条件时申请被迫离职的权利。无论员工在哪个行业工作，只要其权益受到侵害，且符合被迫离职的法定条件，就可以依法解除劳动合同。

三、申请被迫离职的程序

如果员工决定申请被迫离职，应当注意以下程序：

1. 收集证据：员工需要收集能够证明券商存在上述违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作记录等。
2. 书面通知：员工应当以书面形式通知券商解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因和依据。
3. 办理离职手续：在通知券商后，员工应当按照券商的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

四、法律后果

如果员工成功申请被迫离职，券商应当依法支付员工经济补偿金（如果符合支付条件的话），并办理相关离职手续。如果券商拒绝支付经济补偿金或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：员工在券商工作期间，如果满足被迫离职的法定条件，是可以申请被迫离职的。在申请前，建议员工先收集相关证据，并咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。