券商违规的情况下，员工主动离职是可行的，但离职本身并不能直接解决券商的违规问题，且员工离职后仍可能面临一定的法律责任或行业监管影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工离职的自主性：

   • 从法律角度看，员工有权根据自己的意愿选择是否继续在某家公司工作。如果券商存在违规行为，员工完全有权选择主动离职，以避免自己卷入可能的法律纠纷或行业监管风险。

2. 离职与券商违规的关系：

   • 员工的离职并不能直接解决券商的违规问题。券商的违规行为需要由券商本身或相关监管机构进行调查和处理。
   • 员工离职后，如果其在职期间参与了券商的违规行为，仍然可能面临法律责任或行业监管的处罚。这取决于员工在违规行为中的具体角色和参与程度。

3. 离职后的法律责任：

   • 如果员工在券商违规期间有直接参与或知情不报等行为，离职后仍可能被追究法律责任。例如，如果员工参与了内幕交易、操纵市场等违法行为，离职后也可能面临刑事或民事处罚。
   • 此外，员工离职后还可能受到行业监管机构的关注或调查。如果监管机构认为员工在券商违规期间有不当行为，可能会对其采取相应的监管措施。

4. 建议与注意事项：

   • 对于在券商工作的员工来说，如果发现券商存在违规行为，应首先考虑自己的法律责任和风险。在决定是否离职前，可以咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能面临的后果。
   • 如果决定离职，员工应妥善处理与券商的关系，确保自己的离职过程合法合规，并避免留下任何可能引发法律纠纷的隐患。
   • 离职后，员工应继续关注券商的违规行为处理情况，以及自己是否可能因此受到任何法律责任或行业监管的影响。

综上所述，券商违规的情况下员工主动离职是可行的，但离职本身并不能直接解决券商的违规问题。员工在离职前应充分了解自己的法律责任和风险，并咨询专业律师以获取更具体的建议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。