证券从业人员在违规且处罚未下达前是可以辞职的，但需注意以下情况：

1. 辞职不影响违规事实的认定与处罚
   证券从业人员的违规行为一旦被监管机构（如证监会、地方证监局）立案调查，其违规事实的认定是基于客观证据（如交易记录、内部文件、证人证言等），而非以是否在职为前提。即使辞职，监管机构仍可依据《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等规定，对已离职人员作出行政处罚（如警告、罚款、市场禁入等）。例如，若从业人员存在内幕交易、操纵市场等行为，即使已离职，仍可能被追责。

2. 辞职可能影响责任承担方式

   • 民事责任：若违规行为导致投资者损失（如虚假陈述、未履行适当性义务），投资者可能通过民事诉讼要求赔偿。此时，辞职不影响其作为直接责任人的赔偿义务，但若原单位存在管理过错（如未尽合规审查义务），可能需承担连带责任。
     
   • 行政责任：监管机构对个人的处罚（如罚款、行业禁入）不受离职影响，但若原单位被认定存在管理失职，可能同时面临处罚（如暂停业务、罚款）。
     
   • 刑事责任：若违规行为涉嫌犯罪（如背信运用受托财产罪），司法机关可依法追究刑事责任，离职状态不影响定罪量刑。

3. 辞职需注意合规程序与证据保留

   • 合规辞职流程：从业人员应通过正式渠道提交辞职申请，避免因程序瑕疵被原单位以“擅自离职”为由追究责任（如扣发工资、要求赔偿培训费等）。
     
   • 证据保留：若认为自身行为不构成违规，或处罚存在争议，应保留与违规行为相关的证据（如交易指令记录、合规培训材料等），以便后续申诉或辩护。

4. 特殊情形：离职后仍可能被要求配合调查
   根据《证券法》第170条，监管机构有权要求离职人员协助调查、提供材料或作证。若拒不配合，可能被处以罚款（如5万元以下），甚至被认定为“阻碍监管”而加重处罚。

建议：
若您或您身边的人面临此类情况，建议：

1. 立即梳理违规行为的具体事实、证据及可能后果；
   
2. 咨询专业律师评估法律风险，制定应对策略（如主动配合调查、申请听证、提起行政复议或诉讼等）；
   
3. 在辞职前与原单位协商责任划分，避免后续纠纷。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。