您好，非常理解您在工厂发生工伤后的担忧和困惑。针对您提出的“在工厂不离职工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及各地具体实施办法，劳动者在工伤后未离职，是有权获得多项赔偿的。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都是由工伤保险基金来支付的。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

2. 停工留薪期间待遇：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。比如，如果您月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么单位就需要每月支付您5000元工资。

3. 护理费：如果您工伤后生活不能自理需要护理，单位会负责安排人员护理或者支付护理费。如果您已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金会按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。比如，如果您被鉴定为九级伤残，本人月工资是8000元，那么您就可以获得72000元的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴（一至六级伤残适用）：如果您是一级至四级伤残，会保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。如果您是五级至六级伤残，且难以安排工作，那么单位会按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%至60%，并且单位还会为您缴纳社会保险费。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，这些具体标准由各地人民政府规定，符合规定的也是可以从工伤保险基金支付的。

接下来，我给您介绍一下申请赔偿的流程：

• 您需要及时向单位报告工伤情况，并按照规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。
• 在这个过程中，您要保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
• 具体的赔偿流程和所需材料可能因地区而异，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确指导。

最后，我想提醒您几点注意事项：

• 工伤发生后，您要尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策，这样您能更好地维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，比如工厂拒绝赔偿等，您可以采取协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，您也可以申请法律援助机构的帮助，他们会指派律师为您提供免费的法律服务。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。