关于您提出的“国企工资是否可以要求现金发放”的问题，结合我国相关法律法规，我为您详细解答如下：
一、国企工资支付方式的常规要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，国企应当按月、以货币形式支付工资给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在常规操作中，为了确保支付的及时性、准确性和可追溯性，国企通常会选择银行转账等电子支付方式来发放工资。这种方式不仅方便快捷，还能有效避免现金支付可能带来的安全风险和管理难题。
二、现金支付工资的特殊情况
虽然法律并未完全禁止国企以现金形式支付工资，但这种情况通常受到严格限制。在偏远地区或特殊情况下，如果确实无法通过银行转账等方式支付工资，国企需要经过相关部门的批准和备案后，方可采取现金支付等其他合法支付方式。然而，这种情况相对少见，且需要遵循严格的审批程序，以确保资金的安全性和合规性。
三、现金支付工资的注意事项
如果您因特殊原因确实需要现金支付工资，我建议您首先与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们是否提供现金支付选项以及相关的审批流程。同时，您也需要了解并遵守以下规定：
支付记录与清单：无论采用何种支付方式，国企都必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障您的知情权，确保工资支付的透明度和可追溯性。
按时支付与签收：国企应严格按照与您约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。支付时，应确保您本人或您授权的代领人签收，以避免工资支付混乱或纠纷。
四、违规支付的救济途径
如果您发现国企存在违规支付工资的情况，比如未经批准擅自采用现金支付、未按时支付工资或未提供支付记录等，您有权向劳动监察部门举报和投诉。相关部门将依法进行调查处理，确保劳动法的正确实施，并维护您的合法权益。
综上所述，国企在支付员工工资时，应优先考虑使用银行转账等合法、合规的支付方式。在特殊情况下，如确需采用现金支付，需经过严格审批并确保符合相关法律法规的要求。如果您对工资支付方式有特殊需求或疑问，建议及时与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，以寻求最佳解决方案。