撰写一份包含经济补偿金要求的辞职报告是一个需要细致且正式处理的过程，以下是一份详细的指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：

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辞职报告（含经济补偿金要求）

致：[公司名称/人力资源部]

日期：[填写具体日期]

主题：解除劳动合同通知及经济补偿金申请

尊敬的[公司负责人/人力资源部经理]：

您好！

我是[您的姓名]，身份证号为[您的身份证号码]，自[入职年月日]起与贵公司签订了劳动合同，担任[岗位名称]一职，合同期限至[合同到期日或注明“无固定期限”]。现因[具体原因，例如：“公司未依法为我缴纳社会保险”、“公司连续拖欠我工资”、“公司未按约定提供劳动条件”等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，我特此提出解除劳动合同，并要求贵公司支付相应的经济补偿金。

一、解除劳动合同原因说明

1. 具体违法事实：

   • 例如：公司自[XX年X月]起未依法为我缴纳社会保险；
   • 公司连续[X个月]拖欠我的工资，累计金额达到[XX元]；
   • 公司单方面调整了我的工作岗位/工作地点，且未与我进行协商一致。

2. 法律依据： 上述行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第[对应条款序号]项的规定，构成了用人单位的过错。根据法律规定，劳动者有权单方解除合同，并主张经济补偿。

二、经济补偿金计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 我在贵公司的工作年限为[X年X个月]，因此应支付[X个月]的工资作为经济补偿；
• 我的月平均工资按照离职前十二个月的平均应发工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等），即[XX元/月]；
• 因此，合计的经济补偿金金额为[XX元]（大写：[人民币XX元整]）。

三、其他诉求（如有）

1. 请贵公司结清截至我离职日的全部工资及未报销的费用；
2. 请贵公司出具书面的解除劳动合同证明；
3. 请贵公司协助我办理档案和社会保险关系的转移手续。

四、协商与后续安排

我恳请贵公司在收到本通知后的[X个工作日]内，就经济补偿金及其他诉求与我联系协商。若贵公司逾期未回复或未履行相关义务，我将保留通过劳动仲裁或法律途径来维护自己合法权益的权利。

此致

敬礼！

申请人（签字）：[您的手写签名]

联系方式：[您的电话/邮箱]

日期：[填写具体日期]

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注意事项：

1. 证据材料准备：

   • 请务必附上相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、沟通邮件等，以支持您的主张；
   • 若涉及争议事项，建议您提前咨询律师或当地劳动监察部门。

2. 送达方式：

   • 您可以通过EMS邮寄（并留存寄送凭证）或直接递交公司签收，以确保通知的有效送达。

3. 法律时效：

   • 请注意，劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此请务必关注时效限制。

4. 语气把控：

   • 在撰写报告时，请保持客观陈述，避免情绪化表述，突出法律依据和事实逻辑。

根据您的实际情况调整内容细节，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到最大化保障。希望这份指南能对您有所帮助！